Negli ultimi anni sono sempre più frequenti le vertenze portate avanti da Colf e Badanti nei confronti dei datori di lavoro. Si tratta di situazioni in cui le famiglie rischiano di pagare molti soldi, per questo motivo è importante conoscere modalità e tempistica

La vertenza di lavoro per badanti e colf è un’azione legale o sindacale che i lavoratori domestici possono avviare per ottenere il riconoscimento dei loro diritti in caso di irregolarità nel rapporto di lavoro. Può riguardare il mancato pagamento di stipendi, contributi, TFR, ferie non godute, arretrati o anche la denuncia di un impiego in nero.

Come funziona la vertenza per badanti e colf?

1. Tentativo di conciliazione sindacale:

• Il lavoratore può rivolgersi a un sindacato o a un ente di tutela per avviare una conciliazione con il datore di lavoro.
• Se le parti trovano un accordo, il contenzioso si chiude con un verbale che attesta la risoluzione della questione.

2. Azione legale:

• Se la conciliazione non va a buon fine, il lavoratore può presentare un ricorso giudiziario presso il tribunale del lavoro.
• Il giudice valuterà la documentazione e potrà condannare il datore di lavoro a versare le somme dovute.

Tempi per presentare la vertenza

• Lavoro in nero: 5 anni dalla cessazione del rapporto.
• Retribuzione non pagata (stipendi, TFR, ratei tredicesima, ferie non godute): 5 anni dalla cessazione del rapporto.
• Contributi INPS non versati: 5 anni (ma possono arrivare a 10 in caso di denuncia formale all’INPS).
• Indennità per ferie non godute: 5 o 10 anni, a seconda della natura del diritto.
• Impugnazione del licenziamento: 60 giorni dalla comunicazione.

Come interrompere la prescrizione

L’invio di una diffida scritta (raccomandata A/R o PEC) al datore di lavoro interrompe la prescrizione, facendo ripartire il conteggio del tempo a disposizione per rivendicare i propri diritti.

Conclusione

Badanti e colf che ritengono di aver subito un’ingiustizia lavorativa devono agire entro i termini di legge, preferibilmente con l’aiuto di un sindacato o un avvocato del lavoro. Il Punto DOMINA DomusCare, nella Sua funzione di Consulenti del Lavoro Domestico e di Sindacato Datoriale, ha come compito principale quello di verificare le condizioni effettive del rispetto delle norme contrattuali e di cercare una conciliazione bonaria tra le parti.